24小時(shí)交貨時(shí)間,每1秒出一個(gè)產(chǎn)品,合格率99.9985%,管理30億的元器件,約1200員工,5公里地下元器件運(yùn)輸帶,磁懸浮運(yùn)輸帶!——這就是西門子安貝格工廠!
先透過一些數(shù)據(jù)看看這家工廠
24小時(shí)交貨時(shí)間
每1秒出一個(gè)產(chǎn)品
合格率99.9985%
管理30億的元器件
約1200員工
5公里地下元器件運(yùn)輸帶
磁懸浮運(yùn)輸帶
這家工廠,生產(chǎn)設(shè)備和電腦可以自主處理75%的工序,只有剩余1/4的工作需要人工完成。
自建成以來,工廠的生產(chǎn)面積沒有擴(kuò)張,員工數(shù)量也幾乎未變,產(chǎn)能卻提升了8倍,平均1秒即可生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品。同時(shí),產(chǎn)品質(zhì)量合格率高達(dá)99.9985%,全球沒有任何一家同類工廠可以匹敵。
這是讓人目瞪口呆的西門子“未來工廠”,最目瞪口呆的是這工廠不是在未來,而是活在當(dāng)下,在德國巴伐利亞邦東部的安貝格(Amberg),紐倫堡以東約60公里的維爾斯河(Vils)畔,當(dāng)我還在陶醉在維爾斯河美景時(shí),冷不防已到達(dá)門禁森嚴(yán)的德國工業(yè)4.0最佳示范單位。
默克爾解密西門子
讓我們跟隨德國總理默克爾的步伐,近距離欣賞這家歐洲最佳數(shù)字工廠。
EWA本身就是德國工業(yè)4.0的孩子,西門子根據(jù)2011年4月發(fā)表的報(bào)告,在原有的強(qiáng)大基礎(chǔ)下,打造這家超強(qiáng)未來工廠,并于2013年在中國四川成都開枝散葉,默克爾2015年2月親臨EWA,對(duì)這項(xiàng)階段成果表示贊賞。
主要看現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)備。
德國總理默克爾2015年2月巡視西門子數(shù)字化工廠EWA。另一段視頻是西門子官方介紹數(shù)字化生產(chǎn),廣告味略濃,但人家做得真的好,不妨認(rèn)真看完,仔細(xì)研究。
真正的工業(yè)4.0
西門子對(duì)工業(yè)4.0的定義,重點(diǎn)在于Cyber Physical System (CPS),即賽博物理系統(tǒng)。
這家明星工廠的閃光之處在于“機(jī)器控制機(jī)器的生產(chǎn)”,也就是端到端的數(shù)字化,這正是未來制造所要達(dá)到的目標(biāo)。
這家工廠主要生產(chǎn)SIMATIC可編程邏輯控制器(PLC)及相關(guān)產(chǎn)品,打個(gè)比方說,這些東西類似電腦里的CPU。一般來說,一家汽車制造廠僅需使用50至100套SIMATIC控制系統(tǒng),一個(gè)石油平臺(tái)只需使用5到20套。EWA則生產(chǎn)多達(dá)1000種的這類產(chǎn)品可被用于控制機(jī)械設(shè)備與工廠,從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動(dòng)化。
而數(shù)字化帶來的,產(chǎn)品之間以及產(chǎn)品與機(jī)器設(shè)備之間的互通互聯(lián)使得生產(chǎn)路徑不斷優(yōu)化,不斷提升生產(chǎn)效率。
人,仍是不可或缺
高度的數(shù)字化和自動(dòng)化提升了生產(chǎn)效率。不過,人依然不可或缺。
這家工廠依然有大約1200名員工,實(shí)行三班輪換制,每班大約有300-400名員工。他們會(huì)起身查看自己負(fù)責(zé)環(huán)節(jié)的進(jìn)展,比如手工連接上某些原材料以及查看數(shù)據(jù)等。
由于工廠里的所有設(shè)備都已經(jīng)聯(lián)網(wǎng),可以實(shí)時(shí)交換數(shù)據(jù),因此員工可以通過移動(dòng)終端查看重要信息。而1000多臺(tái)掃描儀實(shí)時(shí)記錄所有生產(chǎn)步驟,記錄焊接溫度、貼片數(shù)據(jù)和測(cè)試結(jié)果等產(chǎn)品細(xì)節(jié)信息。而人最為重要的作用是提出改進(jìn)意見?,F(xiàn)在,員工提出的改進(jìn)意見對(duì)年生產(chǎn)力增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)40%,剩余60%源于基礎(chǔ)設(shè)施投資,包括購置新裝配線和用創(chuàng)新方法改造物流設(shè)備。
西門子EWA每天處理的數(shù)據(jù):
1995年 > 5,000
2000年 > 50,000
2014年 > 50,000,000
未來工廠的核心便是將Big Data變成Smart Data,EWA主要透過數(shù)據(jù)挖掘、分析及管理層整合,以及分類主動(dòng)推送給相關(guān)員工等多種手段,讓人員用好數(shù)據(jù),這也是未來工廠仍要保留人的智慧的另一體現(xiàn)。
編輯來源于新財(cái)富雜志
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